Reflexiones sobre el horario laboral
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Hola,
Cansado de discutir con propios y extraños sobre el actual horario laboral español, me refiero a la jornada laboral de 8h, he decidido abrir el debate en mi propio blog como foro abierto a aportar perspectivas, posiciones, ideas y soluciones.
Mi postura es que atendiendo al avance principalmente tecnológico en materia principalmente de las tecnologías de la información y la comunicación, no tiene sentido mantener una jornada laboral de 8horas en un entorno centralizado, llamémosle empresa.
Estas limitaciones horarias y físicas hacen que una empresa no solo no aproveche los ciclos naturales del individuo en relación a sus "momentos productivos" y es que todos no trabajamos ni al mismo ritmo, ni a las mismas horas. Además, la obligación de desplazarnos a un centro de trabajo durante todos los días recorta las posibilidades de la empresa para captar talentos sin barreras fronterizas. Esto tiene hoy en día muy fácil solución, simplemente convocar reuniones físicas periódicas donde se fijarían los objetivos, y el trabajo a desempeñar y donde se presentaría el trabajo realizado durante el periodo anterior (yo ni siquiera veo la necesidad de convocar reuniones físicas). El resto seria comunicación a través de e-mail, teléfono ip, etc. Todo tecnología al alcance de todo el mundo.
La empresa, sin duda, recortaría gastos al ahorrarse gran parte de sus instalaciones, de su mantenimiento, etc. Este ahorro podría repercutir directamente en salarios más altos y mayor margen para la empresa. Mayor motivación para el empleado y mayores beneficios para la empresa.
Entonces ¿por qué no se aplica este sencillo modelo?, a mi juicio la dificultad de muchos empresarios para fijar tareas y objetivos a sus empleados, un afán de control heredado de la política de la desconfianza de la era industrial y el temor a lo desconocido. Esta claro que puestos de atención al público o recepción, puestos en cadenas productivas, etc. no se podrían beneficiar en tal medida al trabajo telemático. Pero es aquí donde reside él último argumento y principal. ¿Acaso es lógico que las jornadas laborales sean igual para todos los puestos?, ¿es lo mismo vender, que desarrollar campañas de comunicación, qué llevar la contabilidad, que reparar máquinas?.
Llega la hora de la verdad, muchas instituciones atentas a los beneficios de este fenómeno se ponen las pilas en las nuevas corrientes de organización. Confiar en el empleado, permitirle conciliar vida laboral y familiar, aumentar los sueldos... Por el otro lado, recortar gastos. ¿Cuál es la principal barrera para el desarrollo de nuevas ideas de negocio? la inversión inicial, se imaginan desarrollar una empresa con un equipo de 100 personas en un apartamento de 80m2. Recepción, sala de juntas y archivo (y si me apuráis se podría compartir con otras empresas).
Muchos comentáis el problema que existe en trabajar desde casa por el hecho de no salir en todo el día de la misma. La cuestión es, no necesariamente tendríamos que trabajar en casa sino donde cada uno quisiera, a mi no me importaría alquilar un piso con unos amigos para trabajar (Donde yo quisiera, con quien yo quisiera, etc.). Me enriquecería trabajar junto a personas que no tienen que ver nada con mi empresa ni mi sector, o me enriquecería trabajar en casa y tener que desplazarme para ir a pasear, al cine o al gimnasio. Lo que no es lógico es que dediquemos gran parte de nuestro tiempo (de nuestra vida) a desplazamientos hoy en día innecesarios y poco motivadores.
Recordar que el trabajo no es todo, un buen trabajo nos permitirá realizarnos como personas pero no nos realizamos como personas a través del trabajo. (O esta es mi idea).
Espero críticas constructivas, destructivas y reconstructivas.
A partir de aquí, matizaciones, perfeccionamiento del modelo...
Demostración de lo dicho...
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